Памятка для населения о защите трудовых прав при отказе работодателя оформить трудовой договор

3 июля 2024

Памятка для населения о защите трудовых прав при отказе работодателя оформить трудовой договор

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником о личном выполнении последним за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, внутренними нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, законом запрещено.

Прием на работу должен быть оформлен трудовым договором.

Работодатель также вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ или распоряжение о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного договора.

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными внутренними нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр передается работнику, другой с подписью работника о получении договора хранится у работодателя.

Не оформленный в письменном виде трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это его представителя.

В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска к работе.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии признаны трудовыми, - не позднее трех рабочих дней со дня признания таковыми.

В случае если лицо было фактически допущено к работе не уполномоченным на это сотрудником и работодатель отказывается признать возникшие отношения трудовыми, он обязан оплатить выполненную работу.

Трудовой договор должен содержать:

- фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя;

- сведения о документе, удостоверяющем личность работника;

-сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дату заключения договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием подразделения и его местонахождения;

- трудовую функцию работника (должность, специальность или конкретный вид поручаемой работы);

- дату начала работы (в случае заключения срочного трудового договора, срок его действия и причину установления срока);

- условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (при наличии таковых);

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы, например, разъездной;

- информацию об обязательном социальном страховании работника.

В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, внутренними нормативными актами, например, об испытательном сроке, неразглашении охраняемой законом тайны, обязанности отработать после обучения за счет средств работодателя установленного договором срока и другие.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- документ удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- документы воинского учета, об образовании или квалификации и иные документы, требующиеся для выполнения определенных трудовых функций, например, водителя, педагога.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка, в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ направляются сведения, необходимые для регистрации работника в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению работника (с указанием причины) оформить новую трудовую книжку.

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

При отсутствии трудового договора работник не сможет претендовать на получение оплаты труда по устному договору, отпускных, оплату листков нетрудоспособности, учет времени работы в трудовом стаже, выплату предусмотренных законом компенсаций и иных мер поддержки.

Необоснованный отказ в заключении трудового договора законом запрещен.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня его предъявления.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

ПОРЯДОК ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ

Индивидуальные трудовые споры, связанные с отказом в приеме на работу, разрешаются непосредственно в районных судах по месту жительства работника или месту нахождения работодателя.

Обращение в суд должно последовать в течении трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В исковом заявлении должны быть указаны:

- наименование суда, в который подается заявление;

- фамилия, имя, отчество работника, дата и место рождения, место жительства или пребывания, один из идентификаторов (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серия и номер документа, удостоверяющего личность, серия и номер водительского удостоверения);

- наименование, адрес, идентификационный номер налогоплательщика и основной государственный регистрационный номер. Если истцу неизвестны один из идентификаторов ответчика, об этом следует указать в заявлении, тогда необходимая информация будет получена из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, налогового органа или органа внутренних дел по запросу суда;

- суть нарушения прав истца и его требования;

- обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства их подтверждающие;

- расчет взыскиваемых денежных сумм;

- перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

В качестве доказательств факта наличия трудовых отношений могут быть использованы:

- документы, например, об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, рабочая переписка, подтвержденная нотариально, командировочные удостоверения, пропуск в организацию, выписка о движении средств по счету в банке и др.;

- свидетельские показания;

- аудио-видео материалы.

ПОМОЩЬ ПРОКУРОРА В ЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ

Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту трудовых прав работника, о чем необходимо подать заявление в прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Необходимо учитывать, что обращение прокурора в суд может последовать также в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Предъявлению заявления в суд всегда предшествует проверка изложенных в заявлении фактов и выявление соответствующих доказательств в подтверждении исковых требований.